Ознакомьтесь с нашим удобным руководством по 10 лучшим сценариям тимбилдинга на природе, которые вы можете безопасно проводить. Учитываются все типы погоды!
В этой статье мы познакомим вас с лучшими мероприятиями на свежем воздухе для построения команды, которые можно попробовать.
Один из лучших способов побудить всех начать сближаться и узнавать друг друга на личном уровне – это изменить обстановку. Будь то поездка в парк или лес, скалолазание, речное приключение, катание на лошадях – все это невероятные приключения и развлечения на свежем воздухе для вас и вашей команды.
Когда мы постоянно видим, что каждый раз кто-то находится в одном и том же контексте и ситуации, очень легко прийти к выводу, что этот человек определяется исключительно своей ролью и обязанностями.
Подумайте только о том, как вы впервые увидели учителя вне школы и были полностью потрясены тем, что на самом деле он живет за пределами школы.
Имея это ввиду, вот несколько забавных игр для тимбилдинга на природе.
1. Падение яйца
- Цель: творческое решение проблем и улучшение совместной работы
- Участники: от 4 до 20 человек
- Продолжительность: от 20 до 30 минут
- Сложность: сложная
- Материалы: коробка с яйцами и строительные материалы (например, газета, воздушные шары, веревка и т. д.)
Все любят выбрасывать вещи из здания, и, если они говорят, что им это не интересно, значит, они лгут.
Классика школьного двора, это веселая игра, в которой каждый проверяет умение решать проблемы и умение сотрудничать, и вы можете все бросить с крыши!
Инструкции
- Возьмите картонную коробку с яйцами и простые строительные материалы (например, газеты, воздушные шары, веревку, картон, малярную ленту и т. д.).
- Разделите свою команду на небольшие группы. Мы рекомендуем, чтобы группы насчитывали не более трех-пяти человек. Равномерно распределите материалы по каждой группе.
- Задача каждой группы состоит в том, чтобы за 20–30 минут соорудить переноску, которая позволит яйцу упасть с высоты более 2,5 метров и не разбиться.
Главный совет: избегайте этого занятия в жаркий день поблизости от мест, где ходят люди, так как никому не нравится запах тухлого яйца.
2. Командные виды спорта
- Цель: улучшить навыки общения, сплочить команду, укрепить уверенность и улучшить сотрудничество.
- Участники: от 5 до 50 человек
- Продолжительность: 1–2 часа
- Сложность: легкая
- Материалы: зависит от игры
Ах … радости школьного спортивного дня.
День без уроков, на спортивной площадке, при ярком солнце и в дружеском соревновании со своими лучшими товарищами. Он возвращает счастливые воспоминания даже сейчас.
Так почему бы не вернуть к жизни этот эйфорический момент дружеским, веселым и динамичным спортивным днем.
Инструкции
Это одно из самых очевидных занятий.
Просто создайте свой собственный спортивный день, разделив группу на разные команды и заставив их соревноваться в разных видах спорта.
Будь то футбол, волейбол или даже велогонка, небольшое дружеское соревнование и физическая активность – отличный способ поощрения общения и сотрудничества между членами вашей команды.
Все, что вам действительно нужно – это достаточно большое пространство, чтобы заниматься любимым видом спорта, и это игра.
Главный совет: убедитесь, что вы принимаете во внимание тип спорта, который вы выбираете, а также физические способности и особенности вашей группы, поскольку люди, не обладающие спортивными формами от природы, могут чувствовать себя смущенными или униженными, а другие, которые чрезвычайно конкурентоспособны, могут сделать состязание дискомфортным для всех участников.
3. Благотворительные мероприятия и социальная работа
- Цель: сплочение команды и знакомство друг с другом
- Участники: от 5 до 500 человек
- Продолжительность: от пары часов до пары недель
- Сложность: легкая
- Материалы: нет
Эксперты из Великобритании и Канады считают, что люди, поддерживающие благотворительность, намного счастливее; и с учетом исследований, которые показывают, что более счастливые сотрудники гораздо более склонны к сотрудничеству в командах, мы не можем достаточно настоятельно рекомендовать это занятие по тимбилдингу.
Инструкции
Опять же, еще одно занятие с очень простыми инструкциями.
Просто соберите всех в вашей команде вместе волонтерами в местной благотворительной организации. Это отличный способ дать вашей команде возможность поделиться и узнать больше друг о друге в процессе.
Будь то несколько часов в столовой, помощь некоммерческой организации или чтение детям в больнице, волонтерство не только помогает членам вашей команды почувствовать себя более связанными друг с другом, но и со своим сообществом.
4. Охота за сокровищами
- Цель: работать в командах по сбору офисных предметов
- Участники: от 15 до 40 человек
- Продолжительность: от 10 до 15 минут
- Сложность: средняя
- Материалы: список объектов, которые можно найти в офисе
Если у вас есть возможность выделить хотя бы несколько часов на ознакомление сотрудников, настоятельно рекомендуется попробовать это веселое и увлекательное занятие по тимбилдингу.
Нам нравится охота за сокровищами, потому что это отличный и увлекательный способ ввести новых сотрудников на рабочее место и почувствовать их новую работу.
Он не только поощряет сотрудничество и взаимодействие, но и является занятием, которое может понравиться всем типам личности.
Инструкции
- Разделите всех на небольшие группы по четыре-пять человек.
- Дайте каждой группе краткий список офисных вещей (например, дырокол, чайные пакетики, розовую ручку…).
- Установите часы на 5 минут, и дайте командам задание найти как можно больше предметов из списка.
- Команда-победитель – это команда, набравшая наибольшее количество материалов из списка.
Главный совет: чтобы немного оживить ситуацию, вы должны добавить небольшой стимул для команды-победителя.
5. Командные крестики-нолики
- Цель: улучшение взаимодействия, принятия решений, укрепления доверия и навыков общения
- Участники: от 5 до 10 человек
- Продолжительность: от 15 до 30 минут
- Сложность: легкая
- Материалы: восемь мешочков и девять обручей
Это упражнение, которое часто используется в качестве разминки для спортивных команд по всему миру, также имеет дополнительное преимущество – это отличная игра для тимбилдинга, которая дает каждому возможность проявить себя, работая вместе в команде.
Лично нам она очень нравится, потому что она активна и гарантированно заставляет сердце биться чаще.
Инструкции
- Разделите всех на две равные линии.
- Расположите обручи сеткой три на три в 5–10 метрах от игроков.
- Каждый член команды должен добежать до обручей и поместить свой мешочек в один из них, а затем вернуться и передать эстафету следующему человеку в очереди, который кладет свой мешочек и бежит обратно. И так далее.
- Проведите столько раундов в этой игре, сколько захотите, и не стесняйтесь смешивать ее, добавляя дополнительную задачу, например, вести футбольный мяч.
6. Множество отверстий
- Цель: навыки общения и улучшение совместной работы
- Участники: от 4 до 12 человек
- Продолжительность: 30 минут
- Сложность: легкая
- Материалы: брезент с прорезанными отверстиями и несколько теннисных мячей
Цель игры – как можно дольше удержать теннисный мяч от падения в любое из отверстий. Это отличная игра, поскольку она тренирует способность вашей команды эффективно общаться друг с другом; что важно, потому что исследования показали, что команды с эффективным общением более компетентны.
Инструкции
- Найдите (или купите) старый брезент и прорежьте в нем несколько отверстий.
- Попросите всех взять брезент за угол и растянуть его между собой так, чтобы все оказались в кругу.
- Поместите теннисный мяч на брезент. Цель игры – как можно дольше удержать теннисный мяч от падения в любое из отверстий.
- Чтобы сделать игру еще более сложной, вы можете прорезать еще несколько отверстий в брезенте или добавить еще несколько теннисных мячей.
7. Фактор бесстрашия
- Цель: способствовать командной работе, доверию, терпению и творчеству
- Участники: от 5 до 10 человек
- Продолжительность: от 10 до 15 минут
- Сложность: легкая
- Материалы: ручка и бумага для каждой команды
«Фактор бесстрашия» – отличное средство для тимбилдинга, потому что он вовлекает всех и заставляет мыслить нестандартно.
Нам лично это нравится, потому что это весело, проверяет способности каждого и поощряет сотрудничество.
Инструкции
- Разделите свою группу на команды – мы рекомендуем иметь не более трех-шести игроков в каждой команде.
- Каждая команда должна предложить шесть задач, которые они могут выполнить и победить.
- Команда, решающая задачу, должна быть способна выполнить ее, прежде чем она сможет добавить ее в список, который другая группа должна попытаться выполнить.
Мы предлагаем такие задачи:
- Физические трудности, например, когда каждый член команды десять раз прыгает через скакалку, не спотыкаясь и не останавливаясь.
- Задача нефизического характера, например, петь на испанском с днем рождения.
- «Неприятные» проблемы, например, есть мороженое с кетчупом.
Затем выполните следующее:
- Через 5 минут дайте группе передать свой список.
- Назовите задачи – команда (или команды), которые не создавали задач, имеют шанс это сделать. Если они успешно это выполнят, они получат очко.
- Пройдите все испытания. Победит команда, набравшая наибольшее количество очков.
8. Командный торговый центр
- Цель: выделить индивидуальные сильные стороны и творческое мышление
- Участники: 4 и более
- Продолжительность: от 45 минут до 1 часа
- Сложность: сложная
- Материалы: по листу прочной оберточной бумаги для каждого члена команды, краски, кисти, вода и газета
Нам нравится этот тимбилдинг сценарий, потому что он творческий, веселый и позволяет каждому выразить то, что он лично ценит. В свою очередь, это способствует укреплению доверия и сплоченности в командах.
Инструкции
- Раздайте всем необходимые материалы.
- Попросите их создать витрину и нарисовать на ней предметы, которые их представляют.
- На витрине должны быть предметы, отражающие их положительные стороны и навыки.
- После высыхания превратите комнату в «торговый центр», повесив все листы бумаги на стены.
- Попросите каждого члена команды объяснить свой магазинчик и почему они ставят то, что на нем.
9. Эмоциональный автобус
- Цель: научиться выражать эмоции
- Участники: 6 и более (в парах)
- Продолжительность: 20 и более минут
- Сложность: сложная
- Материалы: два стула и бумажные полоски
Этот тимбилдинг сценарий – один из наших любимых, потому что он способствует эффективному управлению эмоциями. Исследования показали, что он повышает производительность, особенно в виртуальных командах.
Инструкции
- Перед тем, как начать игру, запишите разные эмоции на листках бумаги.
- Предложите первой паре выбрать эмоцию каждому (так, чтобы были выбраны две эмоции). Важно, чтобы никакая другая пара не видела их эмоции.
- Предложите паре сценарий (например, они ждут автобус). Затем у пары есть три минуты, чтобы разыграть сцену, в которой должны использоваться эмоции, которые им даны.
- Затем остальная часть группы должна угадать, какие эмоции проявляла каждая пара.
- Пригласите следующую пару и повторите.
10. Печенье с предсказаниями
- Цель: познакомиться со своей командой; создание открытого разговора с вашей командой
- Участники: 4 и более
- Продолжительность: от 20 до 30 минут
- Сложность: легкая
- Материалы: печенье с предсказаниями
Все любят готовить (ну, большинство людей любят), поэтому неплохим занятием для вас будет испечь печенье для всей вашей команды.
Чтобы сделать его более полезным, добавьте письмо, чтобы приготовить печенье с предсказаниями, чтобы вы могли понять, чего хотят члены вашей команды.
Инструкции
Найдите в Интернете рецепт печенья, чтобы выполнить эту задачу.
Напишите на небольших листах бумаги свои собственные вопросы и положительные утверждения, чтобы группа ответила:
- Какое твое любимое занятие в команде?
- Каковы ваши надежды на команду в будущем?
- Как бы вы кому-нибудь описали работу команд?
- Какой вы видите команду через пять лет?
- Когда кто-то открывает записки с вопросами и утверждениями, он должен ответить на вопрос.
Теперь у вас есть эти простые сценарии по тимбилдингу на природе. Это наши любимые занятия по тимбилдингу на свежем воздухе.
Надеемся, вам понравился наш список!
Александр Тихомиров
Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.