Если вы когда-нибудь беседовали с консультантом по карьере или потратили много времени на изучение процесса поиска работы, вы наверняка слышали о жестких навыках.
Но что такое «жесткие навыки» и чем они отличаются от «мягких навыков»? Какие самые востребованные жесткие навыки ищут работодатели?
Определение жестких навыков
Жесткие навыки – это часть набора навыков, необходимых для работы. К ним относятся технические навыки, необходимые для выполнения конкретных задач, и опыт, необходимый человеку для успешного выполнения работы. Они специфичны для конкретной работы и обычно указываются в объявлениях о вакансиях и должностных инструкциях.
Жесткие навыки приобретаются в рамках программ формального образования и обучения, включая учебные заведения, стажировки, краткосрочные учебные курсы, онлайн-курсы, программы сертификации, а также обучение на рабочем месте.
Виды жестких навыков
К жестким навыкам относятся конкретные знания и способности, необходимые для успешной работы. Этим видам навыков можно научиться, их можно определить, оценить и измерить.
Они чаще всего используются в процессе найма и собеседования для сравнения кандидатов при приеме на работу.
В некоторых отраслях работодатели могут даже проверять жесткие навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они действительно могут делать то, о чем говорится в их резюме.
После того как вы получите работу, работодатель может еще раз оценить ваши жесткие навыки, если вы претендуете на повышение или перевод.
Лучшие жесткие навыки, которые нужны работодателям
LinkedIn сообщил о наиболее востребованных жестких навыках:
- Основы кодирования
- Управление проектами
- Google Analytics
- Цифровой маркетинг
- Машинное обучение
- Облачные вычисления
- Блокчейн
- Разработка приложений
- Искусственный интеллект
- SQL (язык структурированных запросов)
Другие примеры жестких навыков
Ниже приведены примеры некоторых сложных навыков, необходимых для различных профессий:
- Бухгалтерский учет
- Административные навыки
- Аналитика
- Аудит
- Автомобильные технологии
- Банковские операции
- Бюджетирование
- Плотницкое дело
- Строительство
- Управление базами данных
- Дизайн
- Редактирование
- Электрика
- Инжиниринг
- Финансы
- Аппаратное обеспечение
- Здравоохранение
- Java Script
- Языки
- Юридическое дело
- Производственные технологии
- Маркетинговые исследования
- Механика
- Медицинская диагностика
- Сестринское дело
- Оптимизация
- Трубопровод
- Программирование на Python
- Управление проектами
- Написание предложений
- Отчетность
- Наука
- Программное обеспечение
- Маркетинг в социальных сетях
- Электронные таблицы
- Преподавание
- Техническое письмо
- Тестирование
- Перевод
- Транскрипция
- Обработка текста
Виды мягких навыков
И наоборот, мягкие навыки – это качества и черты личности, которые влияют на межличностное взаимодействие и производительность. Несмотря на различие, они не менее важны, чем жесткие навыки в трудовом коллективе.
По оценке LinkedIn, следующие пять мягких навыков наиболее ценятся на рабочем месте:
- Креативность
- Убеждение
- Сотрудничество
- Адаптивность
- Эмоциональный интеллект
Гибридные навыки
По мере развития рабочего места все более ценными становятся кандидаты с гибридными навыками. Работодатели ищут кандидатов с сочетанием мягких и жестких навыков, потому что они обладают гибкостью, которая позволяет им повышать ценность организации и идти в ногу с изменениями.
Важность навыков на рабочем месте
На рабочем месте важны как жесткие, так и мягкие навыки, и то, на какие именно навыки обращают внимание работодатели, зависит от того, что именно работодатель ищет для конкретной должности.
Основное различие между жесткими и мягкими навыками заключается в том, что жестким навыкам обычно можно обучить в виде серии конкретных шагов. С точки зрения преподавателя или менеджера, научить кого-то программировать – это более легко определяемый процесс, чем научить его слушать и эффективно общаться с клиентом.
Мягкие навыки нельзя выучить заучиванием, они включают в себя эмоциональный интеллект и эмпатию, что часто делает их более сложными для передачи обучающимся.
В итоге, как жесткие, так и мягкие навыки важны для готовности к карьере. Когда вы овладеете и тем, и другим, вы сможете хорошо выполнять свою работу в реальном мире, где важно знать, о чем вы говорите, и уметь говорить об этом так, чтобы другие люди могли понять.
Сосредоточьтесь на своих наиболее актуальных навыках
При поиске работы важно указать в резюме и в заявке на вакансию те навыки, которые ищет работодатель. Желаемые навыки (как жесткие, так и мягкие) будут указаны в разделе требований в объявлениях о вакансиях.
Выделите навыки, которые подходят для данной вакансии. Начните с выделения навыков, которые наиболее точно соответствуют требованиям вакансии в ваших материалах для соискателей.
Соотнесите свою квалификацию с вакансией. Но если вам нужно соотнести свою квалификацию с вакансией, это не просто поиск ключевых слов в объявлении. Важно также не ограничиваться объявлением о вакансии.
Зайдите на сайт работодателя и посмотрите, нет ли в его объявлении дополнительной информации, которая могла не попасть на доску объявлений.
Просмотрите другие навыки. Наконец, просмотрите трудовые навыки в зависимости от должности или общий список навыков для соискателей, резюме и сопроводительных писем.
Подведем итог
- Жесткие навыки – это технические навыки, необходимые для выполнения конкретных задач.
- Жесткие навыки приобретаются в ходе формального образования и программ обучения, а мягкие навыки – это черты характера, которые влияют на межличностное взаимодействие.
- Как жесткие, так и мягкие навыки важны для успеха на рабочем месте.
Александр Тихомиров
Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.