Connect with us

Hi, what are you looking for?

Бизнес и финансы

Что такое жесткие навыки (Hard skills)?

Что такое жесткие навыки (Hard skills)?

Что такое жесткие навыки (Hard skills)?

Если вы когда-нибудь беседовали с консультантом по карьере или потратили много времени на изучение процесса поиска работы, вы наверняка слышали о жестких навыках.

Но что такое «жесткие навыки» и чем они отличаются от «мягких навыков»? Какие самые востребованные жесткие навыки ищут работодатели?

Определение жестких навыков

Жесткие навыки – это часть набора навыков, необходимых для работы. К ним относятся технические навыки, необходимые для выполнения конкретных задач, и опыт, необходимый человеку для успешного выполнения работы. Они специфичны для конкретной работы и обычно указываются в объявлениях о вакансиях и должностных инструкциях.

Жесткие навыки приобретаются в рамках программ формального образования и обучения, включая учебные заведения, стажировки, краткосрочные учебные курсы, онлайн-курсы, программы сертификации, а также обучение на рабочем месте.

Виды жестких навыков

К жестким навыкам относятся конкретные знания и способности, необходимые для успешной работы. Этим видам навыков можно научиться, их можно определить, оценить и измерить.

Они чаще всего используются в процессе найма и собеседования для сравнения кандидатов при приеме на работу.

В некоторых отраслях работодатели могут даже проверять жесткие навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они действительно могут делать то, о чем говорится в их резюме.

После того как вы получите работу, работодатель может еще раз оценить ваши жесткие навыки, если вы претендуете на повышение или перевод.

Лучшие жесткие навыки, которые нужны работодателям

LinkedIn сообщил о наиболее востребованных жестких навыках:

  • Основы кодирования
  • Управление проектами
  • Google Analytics
  • Цифровой маркетинг
  • Машинное обучение
  • Облачные вычисления
  • Блокчейн
  • Разработка приложений
  • Искусственный интеллект
  • SQL (язык структурированных запросов)

Другие примеры жестких навыков

Ниже приведены примеры некоторых сложных навыков, необходимых для различных профессий:

  • Бухгалтерский учет
  • Административные навыки
  • Аналитика
  • Аудит
  • Автомобильные технологии
  • Банковские операции
  • Бюджетирование
  • Плотницкое дело
  • Строительство
  • Управление базами данных
  • Дизайн
  • Редактирование
  • Электрика
  • Инжиниринг
  • Финансы
  • Аппаратное обеспечение
  • Здравоохранение
  • Java Script
  • Языки
  • Юридическое дело
  • Производственные технологии
  • Маркетинговые исследования
  • Механика
  • Медицинская диагностика
  • Сестринское дело
  • Оптимизация
  • Трубопровод
  • Программирование на Python
  • Управление проектами
  • Написание предложений
  • Отчетность
  • Наука
  • Программное обеспечение
  • Маркетинг в социальных сетях
  • Электронные таблицы
  • Преподавание
  • Техническое письмо
  • Тестирование
  • Перевод
  • Транскрипция
  • Обработка текста

Виды мягких навыков

И наоборот, мягкие навыки – это качества и черты личности, которые влияют на межличностное взаимодействие и производительность. Несмотря на различие, они не менее важны, чем жесткие навыки в трудовом коллективе.

По оценке LinkedIn, следующие пять мягких навыков наиболее ценятся на рабочем месте:

  • Креативность
  • Убеждение
  • Сотрудничество
  • Адаптивность
  • Эмоциональный интеллект

Гибридные навыки

По мере развития рабочего места все более ценными становятся кандидаты с гибридными навыками. Работодатели ищут кандидатов с сочетанием мягких и жестких навыков, потому что они обладают гибкостью, которая позволяет им повышать ценность организации и идти в ногу с изменениями.

Важность навыков на рабочем месте

На рабочем месте важны как жесткие, так и мягкие навыки, и то, на какие именно навыки обращают внимание работодатели, зависит от того, что именно работодатель ищет для конкретной должности.

Основное различие между жесткими и мягкими навыками заключается в том, что жестким навыкам обычно можно обучить в виде серии конкретных шагов. С точки зрения преподавателя или менеджера, научить кого-то программировать – это более легко определяемый процесс, чем научить его слушать и эффективно общаться с клиентом.

Мягкие навыки нельзя выучить заучиванием, они включают в себя эмоциональный интеллект и эмпатию, что часто делает их более сложными для передачи обучающимся.

В итоге, как жесткие, так и мягкие навыки важны для готовности к карьере. Когда вы овладеете и тем, и другим, вы сможете хорошо выполнять свою работу в реальном мире, где важно знать, о чем вы говорите, и уметь говорить об этом так, чтобы другие люди могли понять.

Сосредоточьтесь на своих наиболее актуальных навыках

При поиске работы важно указать в резюме и в заявке на вакансию те навыки, которые ищет работодатель. Желаемые навыки (как жесткие, так и мягкие) будут указаны в разделе требований в объявлениях о вакансиях.

Выделите навыки, которые подходят для данной вакансии. Начните с выделения навыков, которые наиболее точно соответствуют требованиям вакансии в ваших материалах для соискателей.

Соотнесите свою квалификацию с вакансией. Но если вам нужно соотнести свою квалификацию с вакансией, это не просто поиск ключевых слов в объявлении. Важно также не ограничиваться объявлением о вакансии.

Зайдите на сайт работодателя и посмотрите, нет ли в его объявлении дополнительной информации, которая могла не попасть на доску объявлений.

Просмотрите другие навыки. Наконец, просмотрите трудовые навыки в зависимости от должности или общий список навыков для соискателей, резюме и сопроводительных писем.

Подведем итог

  • Жесткие навыки – это технические навыки, необходимые для выполнения конкретных задач.
  • Жесткие навыки приобретаются в ходе формального образования и программ обучения, а мягкие навыки – это черты характера, которые влияют на межличностное взаимодействие.
  • Как жесткие, так и мягкие навыки важны для успеха на рабочем месте.

Александр ТихомировАлександр Тихомиров

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.