Вы гибкий и готовы учиться? Воспринимаете ли вы перемены на работе позитивно? Способны ли вы пробовать новое и справляться с различными рабочими процессами? Если да, то вы демонстрируете адаптивность – один из наиболее востребованных лидерских качеств.
Лидеры, способные адаптироваться к переменам, мотивированы, их не так легко обескуражить, и они обычно более креативны, чем среднестатистические сотрудники. Адаптивность менеджеров проектов, например, отражает способность менеджера интегрировать различные подвижные части проекта и своевременно предоставлять качественный продукт или услугу.
Адаптивность важна, поскольку по мере развития новых технологий компаниям, работающим по «старинке», может быть трудно конкурировать с крупными игроками в своей отрасли. Работодатели ищут сотрудников, которые могут продемонстрировать сильные навыки адаптации и стать лидерами компании. Эти навыки пользуются спросом и помогут вам получить работу.
Что такое навыки адаптации?
Адаптивность на рабочем месте означает гибкость и способность меняться для достижения успеха. Адаптивность – это мягкий навык, который работодатели ищут при приеме на работу. Сотрудникам, занимающим руководящие должности, часто приходится справляться с необычными обстоятельствами, когда нет четких инструкций. Они должны научиться полагаться на собственные суждения и быть уверенными в принятии сложных решений.
Если вы быстро учитесь, то это потому, что вы умеете адаптироваться. Вы можете и дальше развивать свои навыки адаптации, пробуя новое и проверяя свою способность решать проблемы в различных обстоятельствах.
Виды навыков адаптации
Адаптивность как «мягкий» навык требует наличия ряда других «мягких» навыков для успешного применения. Вы должны уметь быстро учиться и применять полученные знания на практике. Кроме того, вы должны уметь запоминать то, что узнали, чтобы выявлять тенденции и принимать соответствующие решения.
Способность к обучению
Люди с навыками адаптации никогда не унывают из-за неудач, они открыты как для позитивных, так и для негативных изменений. Для них неудача – это просто часть обучения. Такие лидеры постоянно учатся и готовы идти на риск, если это означает, что они могут развиваться личностно и профессионально. Вот навыки, способствующие повышению вашей адаптивности:
- Сотрудничество
- Критическое мышление
- Исследование
- Непрерывное совершенствование
- Внимание к деталям
- Наблюдательность
- Память
Упорство
Люди, которые хорошо адаптируются, редко испытывают желание бросить работу. Любой вызов – это захватывающее зрелище, и сохранять преданность своей работе означает доводить дело до конца, даже когда становится трудно. Аналогичным образом, они способны сохранять позитивный настрой и побуждать членов своей команды оставаться сосредоточенными в трудные времена. Вот навыки, которые характеризуют упорство:
- Стойкость
- Позитивность
- Стрессоустойчивость
- Мотивация
- Управление ожиданиями
Находчивость
Часто цель ясна, а путь к ней – нет. «Традиционный» способ ведения бизнеса может оказаться невозможным или неэффективным, поскольку может не хватить финансирования или персонала. Именно в этом случае адаптивность может стать преимуществом. Адаптирующийся человек сможет найти новые ресурсы и методы, о которых не подумали менее адаптирующиеся коллеги. Адаптивный человек проявит находчивость, продемонстрировав следующее:
- Способность замечать закономерности
- Креативность
- Инновации
- Решение проблем
- Бюджетирование
- Инициатива
Любознательность
Если вы умеете хорошо адаптироваться к самым разным обстоятельствам, то «другое» не пугает вас так, как это обычно бывает у других. Все, что выделяется, вызывает у вас любопытство. А когда вам становится любопытно, вы хотите исследовать. Вы не боитесь идей, предложений или конструктивной критики. Вы часто демонстрируете следующее:
- Открытость
- Исследования
- Позитивность
- Активное слушание
- Невербальное общение
- Разнообразие
- Навыки адаптации
- Лидерство
- Честность
- Решительность
- Создание команды
- Аналитические навыки
- Индуктивное рассуждение
- Дедуктивное мышление
- Управление проектами
- Эмпатия
- Управление ресурсами
- Управление временем
- Расстановка приоритетов
- Управление конфликтами
- Обучение
- Концептуализация
- Стратегическое мышление
- Наставничество
- Ответственность
- Прозрачность
- Интеграция
- Приверженность
- Гибкость
- Проактивность
- Ведение переговоров
- Устная коммуникация
- Письменная коммуникация
Как сделать так, чтобы ваши навыки выделялись
Добавьте соответствующие навыки в резюме: В своем резюме обязательно укажите все случаи, когда вы проявляли инициативу и приспосабливались к необычным обстоятельствам. Используйте некоторые из приведенных выше ключевых слов, чтобы описать свою роль в достижении уникальных решений для прошлых работодателей.
Подчеркните навыки в сопроводительном письме: Упомяните в сопроводительном письме ситуацию, в которой вы проявили навыки адаптации на прошлой работе. Обязательно сделайте это в нескольких предложениях, а также назовите проблему, шаги, которые вы предприняли, и конечный результат.
Используйте слова о навыках на собеседовании: Будьте готовы рассказать о том, как вы проявляли адаптивность на прошлой работе. Собеседование – это место, где вы можете дать потенциальному работодателю представление о том, как работает ваш ум. Это также покажет, что вы сможете добиться успеха, столкнувшись с трудностями.
Александр Тихомиров
Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.